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[流言板]球员工会提出修改第二奢侈税的要求，但肖华坚持保持现行规则。虎扑在7月16日报道，NBA球员工会执行董事戴维·凯利指出，现行的第二档奢侈税规则存在诸多问题，导致像2024年总冠军凯尔特人这样的球队阵容迅速被解散。凯利希望能在2028年10月15日劳资协议到期前对这项薪资制度进行调整，但NBA的总裁亚当·肖华认为当前的劳资协议是公平的，因此对于球员工会提出的修改要求，肖华坚决反对继续更改现有的规则。

第二奢侈税的设定对NBA联盟的格局产生了深远影响，迫使那些冠军球队在短时间内拆分阵容，甚至使得一些明星球员选择降薪留在家乡球队。球员工会的新管理层表示，必须对这一规则进行调整，哪怕是小幅修改。但肖华对此持反对意见，他在拉斯维加斯的NBA董事会会议后的新闻发布会上表示：“一方眼中的微调，在另一方看来可能就是对整个体系的彻底变革。”

凯利在上周的就职新闻发布会上态度坚定，明确启动对现行劳资协议下第二奢侈税规则进行调整的呼声。他指出：“这个问题需要紧急解决，关键在于联盟是否意识到需要变革，是否感受到像当年摆烂问题一样的整改压力。一旦达成共识，我们会提出详细方案，劳资协议本就存在调整的谈判机会，若能够进行一些小调整，那就是一个良好的结果。”

不过，当被问到是否愿意在当前的劳资协议周期内就第二奢侈税问题重新启动谈判时，肖华并不愿意。他表示：“等我们坐下来谈新的劳资协议时，球员和球队都会提出各自的诉求。到时候我们会全面审视各个问题，以制定出最合适的方案。我们的核心目标始终是建立一套兼顾联盟财务健康和公平回报球员的薪酬体系。”

肖华重申，设立第二奢侈税的初衷是维护联盟的竞争公平，防止球队老板通过巨额投入随意追逐胜利。这一条款在2023年最新版劳资协议中被引入，当前的薪资门槛约为2.22亿美元，同时伴随了一系列严格的阵容组建限制：例如取消大量自由球员签约特例、限制交易空间、长期锁定未来选秀权。球队必须在两年内采取行动将薪水脱离这一奢侈税区间，这使得球队在签署顶薪合同时变得更加谨慎。

曾经旨在帮助球队留住核心球员的指定新秀条款和老将超级顶薪续约条款，现在在某些情况下却产生了反效果。第二奢侈税的设置让球队在发放顶薪时愈发谨慎，联盟的建队思路也已发生转变：不再追求三巨头的组合，而是更多围绕核心球星构建深度阵容。

球员工会提出的修订方案是希望符合超级顶薪资格的球员，薪资的计算继续采用标准顶薪比例（新秀顶薪25%、老将顶薪30%），凯利希望这一修订能作为短期解决方案，但肖华拒绝提前重启谈判。凯利指出：“第二奢侈税的一些细节确实具备优化的空间，包括新秀合同球员的使用和伯德条款等问题。这可以保障球队核心阵容的稳定，不仅能维护球迷的观赛体验，也不会影响球员的流动性，还能够让他们自主选择留队。”

在夏季联赛期间，关于第二奢侈税规则的争议围绕两位球员展开。首先是杰伦·布朗，他在几周前被交易至费城76人队，此举部分是由于凯尔特人不希望以两名薪资合计占工资帽70%的球员为核心构建球队。凯利表示：“我们需要推动更有利的第二奢侈税特例条款，适度放宽规则，以便球队在特定情况下能够给布朗这样的球员提供更多的薪资空间。”

其次是维克托·文班亚马，他做出了一个少见的决定：放弃占工资帽30%的超级顶薪新秀续约合同，而选择签署一个仅占25%的常规顶薪合同。这一选择将助力马刺在未来几年为斯蒂芬·卡斯尔和迪伦·哈珀提供顶薪续约的空间，同时不影响球队阵容的深度。凯利对此表示：“我们的立场是，这一薪资制度不该让球员承受过重的压力，不应迫使球员为了维护核心阵容而进行自我牺牲。如果制度导致了这种现象，那毫无疑问就是一个严重的问题。”

凯利强调，第二奢侈税的规则让某些球队，如2024年总冠军凯尔特人，的阵容快速解体，这是不合理的。尽管他们的解体乃是第二奢侈税框架下的必然结果，因为该球队原本拥有强大的核心阵容，必须在核心球员状态下滑之前进行重建，然而凯利希望能在2028年10月15日这一劳资协议的结束日期前，对这套薪资制度进行修改。但肖华则把此事视为当前劳资协议公平性的一种证明。他指出：“这套制度远非完美，劳资双方总有各自的要求，但我认为，不能单独将某一细节拿出来要求更改。在经历过多轮劳资谈判后，我深知，劳资协议是双方妥协的结果。若有一方完全得到满足，这份协议本身便是失败的。”